"Când cercetarea noastră a urmărit 20.000 de angajări noi, 46% dintre ele au eșuat în termen de 18 luni. 89% au fost din motive de atitudine și doar 11% din lipsă de abilitate."

Mark MurphyAutor - Hiring for attitude
Vezi oportunitățile @ BADSI

HIRE FOR ATTITUDE

Un program de angajare si dezvoltare ce sta pe 3 mari stalpi

1

PRACTICA

pentru ca nu stii niciodata sa faci ceva pana ce nu il faci
2

AUTENTICITATE

pentru ca cel mai mare randament este dat atunci cand lucrezi la proiecte care te pasioneaza sau reprezinta
3

FEEDBACK

pentru ca, desi nimeni nu-i perfect, experienta obtinuta din practica ne ajuta sa dezvoltam fiecare aspect al acestui program

Oportunități de carieră

La BADSI angajăm pentru atitudine și antrenăm abilități. Știm că cei mai buni profesioniști lucreaza cel mai bine când au in jurul lor… cei mai buni profesioniști. Așa că ne straduim să ne imbunătățim constant procesul de recrutare pentru a le asigura colegilor noștri un colectiv care să îi motiveze și să ii ajute să se dezvolte.

Retail Car Sales
Customer Support (after-sales department)
Key Account Manager
Back office ( accounting, maintenance, office management, HR)
Workshop (body/mechanical maintenance and repair)
Digital Processes (design, implementation, ERP/CRM improvements, digital marketing campaigns)

Experiență de lucru unică

PRACTICA DE AUTO-MANAGEMENT

La Badsi urmăm principiile de lucru ale Holacracy®. Este un mod nou de structurare și funcționare a organizației care înlocuiește ierarhia de management convențional. În loc să funcționeze de sus în jos, puterea este distribuită în întreaga organizație, oferind persoanelor și echipelor mai multă libertate de a se autogestiona, în timp ce rămân aliniate scopului organizației.

Urmarește video-ul pentru a afla mai multe informații despre Holacracy®

Experiența la Badsi

Apasă play pentru a vedea cum s-a desfășurat petrecea de crăciun în 2018!

Cele 7 aspecte ale culturii noastre

Valorile BADSI

Valorile BADSI, pentru ca totul pleacă de la valori. Spiritul de echipă, asumarea, simplitatea, învățarea, comunicarea sinceră și deschisă, sunt ceea ce ne fac unici și în același timp asemănători.

Scopul

Scopul nostru este să servim drept un exemplu de organizație sustenabilă, oferind în același timp valoare justă tuturor celor implicați în afacerea BADSI.

Recomandarea

Atunci când ne recomandă, clientul nostru ne spune două lucruri : că vede valoarea noastră, chiar dacă nu suntem perfecți și că este dispus să își asocieze reputația cu BADSI.

Cercul

A închide cercul, pentru noi, înseamnă ca in călătoria prin BADSI clientul nostru să nu rămâna niciodata "în aer".
Colegii noștri sunt obișnuiți să se asigure că el ajunge să discute cu persoana potrivită in BADSI și că se simte acompaniat pe tot parcursul experienței.

Libertate si Responsabilitate

Persoanele responsabile prosperă într-un context de libertate. În loc sa adăugăm reguli că să evităm haosul, căutăm mai multe persoane responsabile. Cu oamenii potriviți, avem o cultură bazată pe transparenta și auto-disciplină.

Context nu control

Liderii de top știu cum să obțină rezultate remarcabile setând contextul potrivit nu controlându-și oamenii. Oferă informații și se asigură de buna înțelegere pentru a permite decizii înțelepte.

Salarii de top / Performanta de top / Oportunitati de top

Pentru a crea și întreține o cultura de performanța de top, este esențial să plătim cele mai bune salarii din piața. Atragem oameni de valoare dându-le posibilitatea să lucreze înconjurați de colegi excepționali și liberi să decidă.

This is custom heading element

Andreea Rosculet - Wittmann Battenfeld S.R.L Senior Inside SalesHired 4 Attitude

It was really fun getting to know the team during the project. They were all helpful in answering my questions and made me feel completely at ease. The design ended up being twice as good as I could have ever envisioned!

Eve CrawfordProduct Designer, That Biz

It was really fun getting to know the team during the project. They were all helpful in answering my questions and made me feel completely at ease. The design ended up being twice as good as I could have ever envisioned!

Jack GrahamCo founder, Coffee Inc

It was really fun getting to know the team during the project. They were all helpful in answering my questions and made me feel completely at ease. The design ended up being twice as good as I could have ever envisioned!

Zak ReidInstructor, Skate Nao

It was really fun getting to know the team during the project. They were all helpful in answering my questions and made me feel completely at ease. The design ended up being twice as good as I could have ever envisioned!